IELTS Writing Task 2: the importance of promoting mental health in the workplace – Bài mẫu Band 6-9 & Phân tích và chấm điểm chi tiết

Mở bài

Chủ đề The Importance Of Promoting Mental Health In The Workplace (tầm quan trọng của việc thúc đẩy sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc) đang xuất hiện với tần suất cao trong IELTS Writing Task 2 vì nằm đúng giao điểm giữa Work và Health – hai “siêu chủ đề” rất hay ra. Khi viết, thí sinh thường sa vào liệt kê phúc lợi hoặc chỉ nói về thể chất, bỏ quên khái niệm mental well-being (sức khỏe tinh thần), stress, burnout và vai trò của nhà tuyển dụng. Bài viết này giúp bạn: nắm rõ dạng đề, xem 3 bài mẫu ở các mức Band 5-6 / 6.5-7 / 8-9, học từ vựng – cấu trúc ăn điểm, cùng bảng chấm điểm chi tiết để tự đối chiếu.

Một số đề thi thực tế liên quan đã được ghi nhận trên các nguồn uy tín (IELTS Liz, IELTS-Blog, British Council/IDP dạng câu hỏi mẫu, chủ đề Work–Health):

• “Work-related stress is now a major problem in many countries. What are the causes and what are some solutions?”
• “Employers should ensure a good work–life balance for their employees. To what extent do you agree or disagree?”
• “Many working people get little or no exercise during the working day and have health problems as a result. What are the reasons and what can be done about this?”

Trong nội dung dưới đây, tôi chọn một đề tiêu biểu theo dạng Agree/Disagree để bám sát đúng ý định tìm kiếm về the importance of promoting mental health in the workplace và trình bày chiến lược làm bài, bài mẫu, phân tích band, từ vựng – ngữ pháp trọng điểm, cùng checklist tự đánh giá. [internal_link: IELTS Writing Task 2 cấu trúc tổng quát]

Infographic ve tam quan trong suc khoe tinh than noi lam viec trong IELTS Writing Task 2

1. Đề Writing Part 2

Some people argue that employers should take primary responsibility for the importance of promoting mental health in the workplace. To what extent do you agree or disagree?

Dịch đề: Một số người cho rằng nhà tuyển dụng nên chịu trách nhiệm chính trong việc thúc đẩy sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc. Bạn đồng ý hay không đồng ý ở mức độ nào?

Phân tích đề bài:

• Dạng câu hỏi: Opinion (To what extent do you agree or disagree?). Bạn phải nêu rõ lập trường và duy trì quan điểm nhất quán.
• Thuật ngữ quan trọng:
  • employers: nhà tuyển dụng/doanh nghiệp
  • primary responsibility: trách nhiệm chính
  • promoting mental health: thúc đẩy sức khỏe tinh thần (phòng ngừa, hỗ trợ, loại bỏ kỳ thị)
• Lỗi thường gặp:
  • Chỉ nói về thể chất (gym, canteen) thay vì mental health (cố vấn tâm lý, policy chống quá tải).
  • Lạc đề sang “hiệu suất” mà không liên hệ mental well-being.
  • Ví dụ chung chung, thiếu giải thích cơ chế (how/why).
• Cách tiếp cận chiến lược:
  • Chọn rõ thái độ: hoàn toàn đồng ý, hoàn toàn phản đối, hoặc đồng ý một phần (balanced).
  • Dựng 2 luận điểm chính (ví dụ: nghĩa vụ đạo đức + lợi ích kinh tế; hoặc chia sẻ trách nhiệm với Nhà nước/cá nhân).
  • Dùng ví dụ cụ thể: chính sách EAP, training, workload cap, flexible hours, stigma-free culture.
  • Kết nối logic giữa giải pháp và kết quả (reduce absenteeism, retention, productivity).

2. Bài mẫu Band 8-9

Đặc điểm: Quan điểm rõ, lập luận cân bằng, phát triển sâu, ví dụ cụ thể, từ vựng học thuật chính xác, cấu trúc câu linh hoạt.

Bài luận (298 từ):

While individuals and governments play roles in public well-being, I argue that employers should assume a primary responsibility for promoting mental health at work because they directly shape daily conditions that trigger or mitigate stress. A workplace can either incubate burnout or cultivate resilience; leaders choose which one.

First, companies control the variables most predictive of poor mental health: toxic cultures, unreasonable workloads, and chronically long hours. Unlike national campaigns, employers can adjust these levers immediately—by capping after-hours emails, enforcing fair workloads, and training managers to spot early signs of distress. When firms implement Employee Assistance Programs, confidential counselling, and evidence-based return-to-work protocols, absenteeism falls and retention improves. In other words, workplace design is not peripheral; it is the arena where mental health is either harmed or healed.

Second, prioritising well-being is not merely ethical; it is financially rational. The cost of presenteeism—workers who are physically at work but mentally unwell—often dwarfs sick leave. Flexible arrangements, restorative breaks, and autonomy consistently lift productivity by reducing cognitive overload. Moreover, a stigma-free culture encourages early disclosure, allowing timely support before issues escalate into crises. This prevents costly turnover and protects institutional knowledge.

Admittedly, mental health is multifactorial and personal responsibility matters. Employees should cultivate healthy routines, and governments can legislate safeguards such as maximum weekly hours. Nevertheless, because employers set day-to-day norms, their accountability is qualitatively different. They possess both the proximity and the tools to engineer psychologically safer jobs.

In conclusion, while a whole-of-society approach is desirable, employers must lead. By redesigning workload, empowering humane management, and embedding robust support systems, organisations can transform mental health from a private struggle into a shared, sustainable workplace standard.

Phân tích Band điểm

Tiêu chí	Band	Nhận xét
Task Response (Hoàn thành yêu cầu)	8.5	Trả lời trực diện câu hỏi, nêu lập trường rõ (đồng ý có điều kiện), lập luận đủ sâu với cơ chế nguyên nhân–hệ quả và ví dụ cụ thể (EAP, workload cap). Hạn chế nhỏ: không có số liệu minh họa (không bắt buộc).
Coherence & Cohesion (Mạch lạc & Liên kết)	8.5	Bố cục mở–thân–kết rõ ràng, mỗi đoạn xoay quanh một luận điểm. Dùng thiết bị liên kết đa dạng (First, Second, In other words, Admittedly, Nevertheless), tham chiếu mượt.
Lexical Resource (Từ vựng)	8.5	Từ vựng học thuật tự nhiên: toxic cultures, absenteeism, retention, presenteeism, evidence-based, stigma-free. Collocations chính xác. Ít lặp từ nhờ paraphrase hiệu quả.
Grammatical Range & Accuracy (Ngữ pháp)	8.0	Câu phức linh hoạt, mệnh đề nhượng bộ, đảo ngữ nhẹ qua cấu trúc tương phản. Lỗi ngữ pháp không đáng kể. Có sử dụng non-finite clauses và mệnh đề quan hệ tự nhiên.

Các yếu tố giúp bài này được chấm điểm cao

• Luận điểm có chiều sâu: gắn chính sách cụ thể với kết quả đo lường (absenteeism/retention).
• Cân bằng lập luận: thừa nhận vai trò cá nhân và chính phủ nhưng nêu vì sao doanh nghiệp “gần” vấn đề hơn.
• Collocations chuẩn chủ đề: stigma-free culture, return-to-work protocols, cognitive overload.
• Liên kết ý nhất quán, chuyển đoạn mượt, không lặp từ khóa thô.
• Ví dụ thực tiễn (EAP, workload cap, flexible arrangements) thay vì khẩu hiệu.
• Ngôn ngữ học thuật tự nhiên, không phô trương, câu đa dạng về độ dài.
• Kết luận tổng hợp hướng hành động rõ ràng, nhất quán với lập trường.

3. Bài mẫu Band 6.5-7

Đặc điểm: Trả lời đầy đủ, có ví dụ, nhưng phát triển ý chưa thật sâu, từ vựng học thuật chưa nhất quán, còn lặp.

Bài luận (263 từ):

Many people believe that employers should promote mental health in the workplace, and I mostly agree because companies influence employees’ daily experience more than any other actor. However, workers and governments also share responsibility.

To begin with, companies design schedules, targets and communication rules. If managers expect constant availability and set unrealistic deadlines, stress and anxiety will rise. By contrast, when firms limit overtime, allow flexible hours, and provide access to counselling, people feel safer and more motivated. These actions can reduce staff turnover and improve productivity because employees are not exhausted all the time.

Another reason is culture. If a workplace is open about mental health, employees can speak up earlier and get help before problems become serious. Training leaders to recognise warning signs and to give fair feedback is also important. Without these steps, people may hide their issues, which leads to worse outcomes and even burnout.

That said, mental health is not only about work. Individuals should learn how to rest, exercise, and manage their time. Governments can pass labour laws to prevent exploitation, for example by limiting the maximum weekly hours. This combination makes support more consistent across different industries.

In conclusion, I agree that employers should play a leading role because they control daily conditions. Still, results are best when personal habits and public policy support company efforts at the same time.

Phân tích Band điểm

Tiêu chí	Band	Nhận xét
Task Response (Hoàn thành yêu cầu)	7.0	Có lập trường rõ, phát triển 2 luận điểm chính và phản biện. Ví dụ hợp lý nhưng cơ chế phân tích còn khái quát.
Coherence & Cohesion (Mạch lạc & Liên kết)	7.0	Chia đoạn hợp lý, chuyển ý mượt. Một số câu nối còn đơn giản, lặp lại cấu trúc because/if.
Lexical Resource (Từ vựng)	6.5	Dùng đúng từ chủ đề (counselling, burnout, turnover) nhưng còn lặp (employees, companies). Thiếu một số collocations học thuật mạnh.
Grammatical Range & Accuracy (Ngữ pháp)	6.5	Câu phức có nhưng chưa đa dạng; ít mệnh đề quan hệ nâng cao. Không có lỗi nghiêm trọng, một vài câu đơn dài.

So sánh với bài Band 8-9

• Band 8-9 đưa “cơ chế” rõ ràng (presenteeism, evidence-based protocols), còn Band 6.5-7 dừng ở mức “hành động → kết quả” chung chung.
• Từ vựng học thuật ở bài cao cấp đa dạng và tinh tế hơn (stigma-free culture, cognitive overload), trong khi bài 6.5-7 lặp và an toàn.
• Cấu trúc câu ở bài cao cấp linh hoạt hơn (nhượng bộ, cụm phân từ), bài 6.5-7 thiên về because/if.

4. Bài mẫu Band 5-6

Đặc điểm: Có ý đúng nhưng phát triển hạn chế, từ vựng lặp, liên kết yếu, một số lỗi ngữ pháp/chuẩn mạo từ.

Bài luận (258 từ):

Some people say employers must take care of mental health of workers. I partly agree, but I think this is not only their job.

Firstly, companies make rules and deadlines. If managers push employees too hard, they will be stress and tired. Employers should give less overtime and maybe organize some workshops. This can make staff feel better and not quit so fast. However, sometimes workers also need to be more strong and try to solve their own problems, because the company cannot fix everything.

Secondly, I think government should make laws for working hours. Without laws, many businesses only try to make profit and forget about people. With rules, workers can have time for family and relax. Also, having a psychologist in the office is good idea, but it is expensive and not every company can afford it.

On the other hand, some people say mental health is private, so bosses should not get involve. I don’t fully agree. If the workplace cause the problem, then the workplace should help to fix it. But it should be balance: not too much control from boss.

In conclusion, employers should do something for mental health, but also workers and government play roles. We need to work together to make it better.

Phân tích Band điểm

Tiêu chí	Band	Nhận xét
Task Response (Hoàn thành yêu cầu)	5.5	Trả lời được câu hỏi, nhưng ý phát triển nông, thiếu ví dụ cụ thể và giải thích “how/why”.
Coherence & Cohesion (Mạch lạc & Liên kết)	5.5	Liên kết yếu, từ nối lặp (firstly/secondly/on the other hand). Một số câu ý nhảy đột ngột.
Lexical Resource (Từ vựng)	5.5	Từ vựng hạn chế, lặp (company, workers, laws). Collocations chưa tự nhiên (be stress, get involve).
Grammatical Range & Accuracy (Ngữ pháp)	5.5	Lỗi mạo từ, chia động từ, giới từ. Cấu trúc câu chủ yếu đơn/ghép, ít đa dạng.

Những lỗi sai của bài – phân tích & giải thích

Lỗi sai	Loại lỗi	Sửa lại	Giải thích
they will be stress and tired	Từ loại/Collocation	they will be stressed and tired	“stressed” là tính từ; “stress” là danh từ/động từ.
good idea	Mạo từ	a good idea	Cần mạo từ a cho danh từ đếm được số ít.
get involve	Dạng động từ	get involved	Cần phân từ II “involved” sau “get”.
the workplace cause the problem	Chia động từ	the workplace causes the problem	Chủ ngữ số ít → động từ ngôi 3 số ít.
it should be balance	Từ loại	it should be balanced	Dùng tính từ “balanced”, không dùng danh từ “balance”.
do something for mental health	Collocation	support/promote mental health	Collocation tự nhiên hơn: promote/support mental health.

Cách Cải Thiện Từ Band 6 Lên Band 7

• Mở rộng từ vựng chủ đề: thay “do something” bằng “implement counselling, cap overtime, foster stigma-free culture”.
• Thêm cơ chế và ví dụ: “capping after-hours emails reduces rumination and improves sleep quality, which lowers burnout.”
• Đa dạng cấu trúc câu: mệnh đề nhượng bộ, cụm phân từ, mệnh đề quan hệ.
• Sửa lỗi mạo từ/giới từ nhất quán; chú ý chia động từ ngôi 3 số ít.
• Tăng tính mạch lạc: dùng từ nối lý do–hệ quả–so sánh thay vì chỉ Firstly/Secondly.

So do chien luoc viet bai IELTS Task 2 ve mental health workplace

5. Từ vựng quan trọng cần nhớ

Từ/Cụm từ	Loại từ	Phiên âm	Nghĩa tiếng Việt	Ví dụ (tiếng Anh)	Collocations
mental well-being	n	/ˈmen.təl wel ˈbiː.ɪŋ/	sức khỏe tinh thần	Promoting mental well-being should be a core corporate priority.	promote/undermine mental well-being
burnout	n	/ˈbɜːn.aʊt/	kiệt sức nghề nghiệp	Clear workload limits help prevent burnout.	prevent/experience burnout
stigma-free	adj	/ˈstɪɡ.mə friː/	không kỳ thị	A stigma-free culture encourages early disclosure.	stigma-free culture/environment
absenteeism	n	/ˌæb.sənˈtiː.ɪ.zəm/	vắng mặt kéo dài	EAPs can reduce absenteeism.	reduce/monitor absenteeism
presenteeism	n	/ˌprez.ənˈtiː.ɪ.zəm/	hiện diện giả (đi làm nhưng kém năng suất)	Presenteeism often costs more than sick leave.	hidden cost of presenteeism
evidence-based	adj	/ˈev.ɪ.dəns beɪst/	dựa trên bằng chứng	Adopt evidence-based return-to-work policies.	evidence-based policy/practice
workload cap	n	/ˈwɜːk.ləʊd kæp/	giới hạn khối lượng công việc	A workload cap protects staff from overload.	implement/enforce a workload cap
flexible arrangements	n	/ˈflek.sə.bəl əˈreɪndʒ.mənts/	sắp xếp linh hoạt	Flexible arrangements improve morale.	offer/expand flexible arrangements
disclosure	n	/dɪsˈkləʊ.ʒər/	sự chia sẻ/thừa nhận	Early disclosure enables timely support.	early/voluntary disclosure
cognitive overload	n	/ˈkɒɡ.nə.tɪv ˈəʊ.və.ləʊd/	quá tải nhận thức	Constant notifications create cognitive overload.	cause/mitigate cognitive overload
to foster	v	/ˈfɒs.tər/	thúc đẩy, nuôi dưỡng	Leaders should foster psychological safety.	foster trust/collaboration/safety
to mitigate	v	/ˈmɪt.ɪ.ɡeɪt/	giảm thiểu	Flexible hours mitigate stress.	mitigate risk/stress/impact
on the grounds that	linker	/ɒn ðə ɡraʊndz ðæt/	với lý do rằng	Some oppose policies on the grounds that they cost too much.	reject/argue on the grounds that
By contrast	linker	/baɪ ˈkɒn.trɑːst/	trái lại	By contrast, clear limits protect staff.	By contrast, …
to undermine	v	/ˌʌn.dəˈmaɪn/	làm suy yếu	Long hours undermine productivity.	undermine trust/productivity

Lưu ý phát âm: chú ý /ˈbiː.ɪŋ/ (well-being), /ˈbɜːn.aʊt/ (burnout). Ôn theo cặp collocations để nhớ lâu.

6. Cấu trúc câu dễ ăn điểm cao

1. Câu phức với mệnh đề phụ thuộc (because/when/if/although)

• Công thức: Mệnh đề phụ + mệnh đề chính
• Ví dụ từ bài Band 8-9: “When firms implement Employee Assistance Programs, absenteeism falls and retention improves.”
• Vì sao ghi điểm: Chỉ rõ quan hệ điều kiện–kết quả, tăng tính logic.
• Ví dụ bổ sung: “If managers cap after-hours emails, sleep quality improves.” “Although support is costly, long-term savings are greater.”
• Lỗi thường gặp: Quên dấu phẩy khi mệnh đề phụ đứng trước; lẫn lộn thì.

2. Mệnh đề quan hệ không xác định (non-defining relative clauses)

• Công thức: Danh từ, which/who + mệnh đề, …
• Ví dụ: “This prevents costly turnover, which protects institutional knowledge.”
• Ghi điểm: Bổ sung thông tin, tăng độ tinh tế.
• Ví dụ bổ sung: “Flexible policies, which many firms resist, often pay off.” “Counselling, which is confidential, reduces stigma.”
• Lỗi: Quên dấu phẩy hai bên mệnh đề; dùng “that” thay vì “which”.

3. Cụm phân từ (participial phrases)

• Công thức: V-ing/V-ed + cụm, mệnh đề chính
• Ví dụ: “Prioritising well-being is not merely ethical; it is financially rational.”
• Ghi điểm: Nén thông tin, văn phong học thuật.
• Ví dụ bổ sung: “Limiting overtime reduces burnout.” “Designed properly, policies boost morale.”
• Lỗi: Sai chủ ngữ logic (dangling participle).

4. Câu chẻ (Cleft sentences)

• Công thức: It is/was + thành phần nhấn mạnh + that/who + mệnh đề
• Ví dụ: “It is the workplace design that determines whether health is harmed or healed.”
• Ghi điểm: Nhấn mạnh luận điểm chính.
• Ví dụ bổ sung: “It is a stigma-free culture that enables early help.” “It was flexible scheduling that turned performance around.”
• Lỗi: Lạm dụng, làm văn rườm rà.

5. Câu điều kiện nâng cao (mixed/implicit conditions)

• Công thức: If + should/were to, …; or implied conditions with otherwise
• Ví dụ: “Employees disclose issues earlier, otherwise problems escalate into crises.”
• Ghi điểm: Tạo sắc thái giả định, lập luận sắc bén.
• Ví dụ bổ sung: “If managers were to model boundaries, teams would follow.” “Without caps, overload persists.”
• Lỗi: Sai thì, sai dấu phẩy.

6. Đảo ngữ (Inversion for emphasis)

• Công thức: Only by/Not until/Never + trợ động từ + S + V
• Ví dụ: “Only by embedding robust support systems can organisations make well-being sustainable.”
• Ghi điểm: Nhấn mạnh, đa dạng cấu trúc.
• Ví dụ bổ sung: “Never has mental health been more central to performance.” “Not until workloads are fair will outcomes improve.”
• Lỗi: Quên đảo trợ động từ, dùng sai thì.

7. Checklist Tự Đánh Giá

• Trước khi viết:
  • Xác định dạng đề (Opinion/Cause–Solution/Discuss).
  • Chọn lập trường rõ ràng, 2 luận điểm mạnh.
  • Lên dàn ý 8-10 gạch đầu dòng, ví dụ cụ thể (EAP, cap overtime, flexible hours).
  • Chọn 6-8 collocations chủ lực.
• Trong khi viết:
  • Mở bài: paraphrase + thesis 1 câu.
  • Mỗi thân bài: topic sentence rõ + giải thích cơ chế + ví dụ + mini-conclusion.
  • Dùng từ nối logic: consequently, by contrast, nevertheless.
  • Kiểm soát câu dài ngắn xen kẽ.
• Sau khi viết:
  • Soát mạo từ, số ít/số nhiều, thì, giới từ.
  • Tìm và thay thế từ lặp bằng paraphrase.
  • Kiểm tra liên kết: câu kết đoạn có quay lại luận điểm không.
  • Đếm từ: 270–320 từ là lý tưởng cho Band 7+.
• Mẹo quản lý thời gian:
  • 2-3 phút phân tích đề, 5 phút lập dàn ý, 25 phút viết, 5 phút soát lỗi.
  • Viết topic sentence trước để giữ trục lập luận.

Kết bài

Bạn vừa có bộ tài liệu hoàn chỉnh về IELTS Writing Task 2 với trọng tâm the importance of promoting mental health in the workplace: 3 bài mẫu ở các mức band, phân tích chấm điểm, từ vựng chủ điểm, và 6 cấu trúc câu “gánh điểm”. Con đường cải thiện rõ ràng: luyện dàn ý theo cơ chế nguyên nhân–hệ quả, tăng collocations chuẩn chủ đề, và đa dạng hóa cấu trúc câu. Hãy luyện viết 2-3 đề/tuần, đăng bài trong cộng đồng học tập để nhận phản hồi và tự hiệu chỉnh theo checklist trên; thông thường, 6-8 tuần luyện đều sẽ thấy cải thiện 0.5 band.

Bạn có thể tiếp tục đào sâu qua các chủ đề liên quan Work–Health và Work–Life Balance để mở rộng ý tưởng. [internal_link: Từ vựng chủ đề Work & Employment] Nếu thấy hữu ích, hãy thử viết lại đề trong bài theo lập trường ngược lại và chia sẻ bản viết của bạn ở phần bình luận để tôi góp ý trọng tâm. Chìa khóa vẫn là viết đều, phản hồi thật, và tối ưu hóa từng chi tiết nhỏ trong lập luận và ngôn ngữ.