IELTS Writing Task 2: advantages of cultural diversity in global workplaces – Bài Mẫu Band 6-9 & Phân Tích Chi Tiết

Trong nhiều năm gần đây, chủ đề Advantages Of Cultural Diversity In Global Workplaces xuất hiện thường xuyên trong IELTS Writing Task 2 vì nó chạm tới xu hướng toàn cầu hóa, nhân sự đa quốc tịch và quản trị tổ chức. Nếu bạn nắm chắc ý tưởng, từ vựng và cấu trúc, đây là “mỏ điểm” cho cả Task Response và Lexical Resource. Bài viết này giúp bạn: đọc – hiểu đề nhanh; sở hữu 3 bài mẫu Band 5-6, 6.5-7, 8-9; nắm cách chấm điểm; học bộ từ vựng – cấu trúc câu ăn điểm; và kiểm tra lỗi trước khi nộp bài.

Một số đề thi/thể loại câu hỏi thực tế cùng chủ đề (tham chiếu từ các bộ câu hỏi tổng hợp của IELTS Liz, British Council – LearnEnglish và IELTS-Blog):

• “In multinational companies, employees from diverse cultural backgrounds work together. What are the advantages and disadvantages?”
• “Workplaces are becoming increasingly multicultural. Do the advantages outweigh the disadvantages?”
• “Some people argue that cultural diversity benefits companies more than it harms them. To what extent do you agree or disagree?”

Bạn sẽ thấy cách lựa chọn và phân tích đề, bài mẫu theo band điểm, mẹo triển khai luận điểm và những lỗi người học Việt Nam dễ mắc khi viết về đa dạng văn hóa nơi làm việc.

[internal_link: ielts-writing-task-2-overview]
[internal_link: tu-vung-ielts-chu-de-work]
[internal_link: cach-lien-ket-y-trong-bai-luan]

1. Đề Bài và Phân Tích

In today’s globalised economy, workplaces are becoming increasingly culturally diverse. Do the advantages of this trend outweigh the disadvantages?

Dịch đề: Trong nền kinh tế toàn cầu hóa ngày nay, các nơi làm việc ngày càng đa dạng về văn hóa. Liệu ưu điểm của xu hướng này có lớn hơn nhược điểm không?

Phân tích đề bài:

• Dạng câu hỏi: Advantages vs. Disadvantages (Outweigh). Bạn phải:
  • Nêu cả hai mặt.
  • Kết luận rõ ràng bên nào “outweigh”.
• Thuật ngữ quan trọng:
  • Culturally diverse/multicultural workforce: lực lượng lao động đa văn hóa.
  • Outweigh: vượt trội hơn (về tầm quan trọng/tác động).
  • Cross-cultural communication: giao tiếp xuyên văn hóa.
• Lỗi thường gặp của học viên Việt Nam:
  • Chỉ liệt kê lợi ích/nhược điểm, thiếu so sánh và kết luận rõ bên nào trội hơn.
  • Lặp ý “different cultures bring ideas” mà không có ví dụ cụ thể (thiếu phát triển luận điểm).
  • Sai mạo từ (the diversity), sai giới từ (benefit for → benefit to), và lẫn lộn danh động từ.
• Cách tiếp cận chiến lược:
  • Dàn ý 2 thân bài: Body 1 = lợi ích chính (đổi mới, thâm nhập thị trường, giải quyết vấn đề); Body 2 = rủi ro (xung đột, chi phí, hiểu nhầm) + biện pháp khắc phục (training, inclusive policies).
  • Kết luận: xác lập “advantages outweigh” kèm điều kiện quản trị đúng.

Hinh minh hoa advantages of cultural diversity in global workplaces trong bai viet IELTS

2. Bài Mẫu Band 8-9

Bài Band 8-9 cần: lập luận sắc bén, ví dụ thuyết phục, từ vựng chính xác, cấu trúc linh hoạt, và kết luận nhất quán.

Bài luận (290 words):

In an era defined by global integration, culturally mixed workplaces have become the norm rather than the exception. While such environments can trigger friction, the benefits they unlock—innovation, market insight, and resilient problem-solving—decisively outweigh their drawbacks when managed wisely.

First, diversity catalyses creativity. Teams comprising varied cultural lenses tend to generate a wider range of solutions, because assumptions are challenged and blind spots are exposed. For instance, product teams blending East Asian high-context sensibilities with Western directness often craft user experiences that are both intuitive and transparent. This fusion not only broadens the innovation pipeline but also accelerates learning across teams. Moreover, employees from different backgrounds bring authentic knowledge of local consumer behaviour, enabling firms to enter new markets with fewer missteps and more culturally attuned branding.

Admittedly, multicultural settings can suffer from miscommunication and implicit bias. Nuances in humour, hierarchy, or feedback styles can be misread, undermining trust. However, these risks are highly manageable. When companies embed inclusive policies, invest in cross-cultural communication training, and normalise structured feedback, misunderstandings diminish and merit-based collaboration increases. The cost of such interventions is modest relative to the long-term gains in talent retention and global competitiveness.

In conclusion, although cultural diversity introduces coordination challenges, its strategic advantages clearly prevail. Not only does it power innovation and market relevance, but it also builds organisational agility that homogenous teams rarely achieve. Provided that leaders set clear norms and psychological safety, multicultural workplaces become engines of sustainable value creation.

Phân Tích Band Điểm

Tại Sao Bài Này Đạt Điểm Cao

• Luận đề rõ: advantages outweigh khi “managed wisely”.
• Ví dụ cụ thể về giao thoa văn hóa trong thiết kế sản phẩm.
• Biện pháp khắc phục rủi ro: training, policies, structured feedback.
• Từ vựng học thuật đúng ngữ cảnh, collocations tự nhiên.
• Cấu trúc đa dạng: câu điều kiện, đảo ngữ, mệnh đề phụ thuộc.
• Không sa đà liệt kê; mỗi ý đều phát triển với lý do – ví dụ – hệ quả.
• Kết luận cô đọng, nhất quán với thân bài.

3. Bài Mẫu Band 6.5-7

Bài Band 6.5-7 cần quan điểm rõ, ý phát triển tương đối, từ vựng phù hợp, đôi chỗ còn hạn chế về độ tinh tế hoặc ví dụ.

Bài luận (265 words):

As companies expand across borders, they inevitably hire people from different cultural backgrounds. I believe the advantages of this trend are greater than the drawbacks, mainly because diverse teams are more innovative and better prepared for global markets.

The most obvious benefit is creativity. When colleagues think differently, they can combine ideas and avoid groupthink. For example, a marketing team that includes members from Vietnam, India, and the UK may design campaigns that speak to a wider audience and avoid offensive stereotypes. In addition, cultural diversity often helps with market entry. Staff who understand local customs can advise on product features or customer service styles, which reduces mistakes and saves time.

On the other hand, there are real challenges. Language barriers and contrasting communication styles can slow meetings, and sometimes people feel uncomfortable giving feedback. If managers ignore these problems, conflicts might grow and productivity can drop. However, I think these issues are manageable. Simple measures, such as clear meeting agendas, cross-cultural workshops, and mentoring, can help teams learn shared norms and build trust.

In conclusion, although multicultural workplaces are not perfect, their benefits clearly outweigh the disadvantages. Diversity supports fresh thinking and global readiness, and practical management steps can handle most of the risks. Therefore, companies should embrace cultural variety while training staff to collaborate effectively.

Phân Tích Band Điểm

So Sánh Với Bài Band 8-9

• Bài 8-9 dùng thuật ngữ chuyên sâu (implicit bias, psychological safety) và ví dụ tinh tế hơn (UX high-context vs. directness); bài 6.5-7 ví dụ thực tế nhưng chưa “đắt”.
• Bài 8-9 có câu đảo ngữ và chuỗi mệnh đề phức đa dạng; bài 6.5-7 dùng cấu trúc an toàn.
• Biện pháp khắc phục ở bài 8-9 cụ thể cấp tổ chức (policies, structured feedback); bài 6.5-7 dừng ở workshop, mentoring.

So do y tuong advantages of cultural diversity in global workplaces va chien luoc viet

4. Bài Mẫu Band 5-6

Bài Band 5-6 thường: ý chưa phát triển sâu, ví dụ chung chung, lỗi mạo từ – giới từ – thì, dùng từ chưa chuẩn và liên kết còn yếu.

Bài luận (258 words) – có đánh dấu lỗi:

In modern companies, people from many cultures work together. I think advantages are bigger, but there are still problems. First, diversity bring creativity because people have different ideas and experience. They can exchange their opinions and make a better result. For example, a team with Asian and European members will understand more customers. It make products more popular.

However, there is many misunderstandings. Some workers speak English not good, so meetings become slow and sometimes boring. The manager should control strictly and don’t allow unnecessary discussions. Also, people may feel shy to disagree with seniors from other cultures, so the company cannot improve.

In my opinion, companies should provide training for culture and communication. With this trainings, workers learn how to give feedback and respect differences. If everyone follow the rules, there will be less problem. In conclusion, diversity is not perfect, but it is more useful than harmful in global workplaces, especially when leaders pay attention and give the right guide.

Phân Tích Band Điểm

Học Từ Những Lỗi Sai

Cách Cải Thiện Từ Band 6 Lên Band 7

• Thêm ví dụ cụ thể theo ngành: ví dụ chiến dịch marketing đa văn hóa, case customer support đa ngôn ngữ.
• Nâng collocations: “psychological safety”, “structured feedback”, “market insight”, “onboarding”.
• Sửa lỗi ngữ pháp cơ bản: mạo từ, số ít–số nhiều, giới từ. Luyện viết câu phức có mệnh đề quan hệ và điều kiện.
• Tăng chiều sâu: nêu biện pháp tổ chức (policies, training KPIs) thay vì mẹo chung chung.
• Dùng logic rõ: vấn đề → hệ quả → giải pháp → lợi ích dài hạn.

Bang tom tat ngu phap va tu vung IELTS Writing Task 2 ve da dang van hoa

5. Từ Vựng Quan Trọng

6. Cấu Trúc Câu Điểm Cao

1. Câu phức với mệnh đề phụ thuộc

• Công thức: [Mệnh đề phụ thuộc] + [Mệnh đề chính] hoặc ngược lại.
• Ví dụ (từ bài Band 8-9): “While such environments can trigger friction, the benefits they unlock decisively outweigh their drawbacks.”
• Vì sao ghi điểm: Thể hiện quan hệ nhân quả – tương phản rõ ràng, tăng mạch lạc.
• Ví dụ bổ sung:
  • Although miscommunications occur, teams still perform well.
  • Because norms are explicit, conflicts decline.
• Lỗi thường gặp: Thiếu dấu phẩy sau mệnh đề phụ đứng đầu câu; dùng “Because of” thay “Because” trước mệnh đề.

2. Mệnh đề quan hệ không xác định

• Công thức: Danh từ, which/who + mệnh đề phụ giải thích thêm, dấu phẩy hai bên.
• Ví dụ: “Teams…, which blend different lenses, generate better solutions.”
• Ghi điểm: Bổ sung thông tin tinh tế, tránh câu rời.
• Ví dụ:
  • Leaders, who set clear norms, reduce bias.
  • Policies, which are inclusive, retain talent.
• Lỗi: Nhầm “that” trong mệnh đề không xác định; thiếu dấu phẩy.

3. Cụm phân từ

• Công thức: V-ing/V-ed mở đầu hoặc chèn giữa để rút gọn mệnh đề.
• Ví dụ: “Blending high-context sensibilities with directness, teams create balanced UX.”
• Ghi điểm: Cô đọng, tự nhiên, nâng tính học thuật.
• Ví dụ:
  • Addressing bias early, managers build trust.
  • Framed by clear rules, meetings stay focused.
• Lỗi: Sai chủ ngữ logic (dangling participle).

4. Câu chẻ (Cleft sentences)

• Công thức: It is/was + thành phần nhấn mạnh + that/who + mệnh đề.
• Ví dụ: “It is psychological safety that transforms diversity into performance.”
• Ghi điểm: Nhấn mạnh điểm luận chủ chốt.
• Ví dụ:
  • It is clear norms that prevent conflict.
  • It was targeted training that changed outcomes.
• Lỗi: Lạm dụng, gây nặng nề.

5. Câu điều kiện nâng cao

• Công thức: If/Provided that/As long as + mệnh đề, [kết quả].
• Ví dụ: “Provided that leaders set clear norms, multicultural teams thrive.”
• Ghi điểm: Điều kiện – kết quả logic, phù hợp lập luận.
• Ví dụ:
  • If bias is tracked, turnover will fall.
  • As long as feedback is structured, trust grows.
• Lỗi: Nhầm thì trong mệnh đề điều kiện loại 2/3.

6. Đảo ngữ

• Công thức: Not only + trợ động từ + S + V, but also…
• Ví dụ: “Not only does it power innovation, but it also builds agility.”
• Ghi điểm: Nhấn mạnh, đa dạng cấu trúc, tăng điểm ngữ pháp.
• Ví dụ:
  • Rarely do teams succeed without clear norms.
  • Hardly ever is bias addressed early.
• Lỗi: Sai trợ động từ và trật tự chủ ngữ–động từ.

7. Checklist Tự Đánh Giá

• Trước khi viết:
  • Xác định dạng câu hỏi: Advantages/Disadvantages hay Outweigh.
  • Chọn 2 lợi ích mạnh + 1-2 rủi ro kèm giải pháp.
  • Lên ví dụ cụ thể theo ngành (marketing, sản phẩm, CSKH).
• Trong khi viết:
  • Mỗi đoạn 1 ý chính, có lý do – ví dụ – hệ quả.
  • Dùng 2-3 collocations học thuật/đoạn.
  • Kiểm tra mạo từ, số ít–số nhiều, giới từ.
• Sau khi viết:
  • Có câu kết luận trả lời thẳng “outweigh”.
  • Cắt lặp từ, thay bằng đồng nghĩa phù hợp.
  • Sửa lỗi dấu phẩy sau mệnh đề phụ đứng đầu.
• Mẹo quản lý thời gian:
  • 3 phút phân tích đề, 4 phút dàn ý, 28 phút viết, 5 phút soát lỗi.
  • Ưu tiên sửa lỗi “nặng” (chia động từ, số ít–số nhiều, collocation sai).

Kết bài

Nếu bạn đang ôn IELTS Writing Task 2 về advantages of cultural diversity in global workplaces, hãy nhớ: đây là chủ đề “thời sự” với nhiều cơ hội ghi điểm Lexical và Grammatical. Hãy đi thẳng vào bản chất: vì sao đa dạng văn hóa tạo đổi mới và lợi thế thị trường, rủi ro nào thường gặp, và biện pháp quản trị nào hóa giải được. Con đường cải thiện thực tế: luyện 3-5 dàn ý khác nhau, viết 2 bài/tuần theo checklist, phản hồi chéo cùng bạn học để bắt lỗi cơ bản. Sau 4-6 tuần luyện nghiêm túc, bạn có thể nhích 0.5 band nếu duy trì kỷ luật và phản hồi chất lượng.

Hãy chọn một đề trong bài, viết lại trong 40 phút và chia sẻ bài dưới phần bình luận để mình góp ý. Tài nguyên nên tham khảo thêm: bộ chủ đề Work và Globalisation, collocations học thuật, và ngân hàng bài mẫu band cao. advantages of cultural diversity in global workplaces không chỉ là từ khóa SEO, mà còn là kỹ năng lập luận giúp bạn đạt band điểm mục tiêu trong bài mẫu IELTS và thực tế công việc sau này.