IELTS Writing Task 2: Workplace Wellness Programs – Bài Mẫu Band 5-9 & Phân Tích Chi Tiết

Trong bối cảnh sức khỏe người lao động ngày càng được quan tâm, chủ đề về các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc (workplace wellness programs) đang trở thành một đề tài phổ biến trong IELTS Writing Task 2. Đây là chủ đề thuộc nhóm Work và Health, xuất hiện với tần suất khá cao trong các kỳ thi thực tế gần đây, đặc biệt tại các trung tâm thi ở châu Á.

Qua bài viết này, bạn sẽ được học:

• 3 bài mẫu hoàn chỉnh với các band điểm khác nhau (5-6, 6.5-7, 8-9)
• Phân tích chi tiết về tiêu chí chấm điểm của từng bài
• Từ vựng quan trọng và cách sử dụng trong ngữ cảnh học thuật
• Cấu trúc câu nâng cao giúp bạn ghi điểm cao

Các đề thi thực tế đã xuất hiện liên quan đến chủ đề này bao gồm:

• “Some people believe that employers should be required to provide wellness programs for their employees. To what extent do you agree or disagree?” (British Council, tháng 9/2023)
• “Many companies now offer health and fitness programs to their staff. Do the advantages outweigh the disadvantages?” (IDP, tháng 3/2024)

Chương trình chăm sóc sức khỏe người lao động trong văn phòng hiện đại

Đề Writing Part 2 Thực Hành

Some people believe that employers should be legally required to provide workplace wellness programs for all employees. Others argue that such programs should remain voluntary.

Discuss both views and give your own opinion.

Dịch đề: Một số người tin rằng các nhà tuyển dụng nên được yêu cầu về mặt pháp lý để cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc cho tất cả nhân viên. Những người khác cho rằng các chương trình như vậy nên vẫn là tự nguyện.

Thảo luận cả hai quan điểm và đưa ra ý kiến của bạn.

Phân tích đề bài:

Dạng câu hỏi: Discussion essay (Discuss both views) kết hợp Opinion (give your own opinion)

Yêu cầu cụ thể:

• Trình bày quan điểm ủng hộ việc bắt buộc các chương trình wellness
• Trình bày quan điểm cho rằng nên để tự nguyện
• Đưa ra ý kiến cá nhân rõ ràng

Giải thích thuật ngữ quan trọng:

• Workplace wellness programs: Các hoạt động và sáng kiến do công ty tổ chức nhằm cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên (gym membership, health screenings, stress management workshops, etc.)
• Legally required: Có tính bắt buộc theo quy định pháp luật, không phải tự nguyện

Những lỗi thường gặp của học viên Việt Nam:

1. Chỉ tập trung vào một quan điểm, bỏ qua quan điểm còn lại
2. Không đưa ra ý kiến cá nhân rõ ràng trong phần kết bài
3. Nhầm lẫn giữa “discuss both views” và “advantages/disadvantages”
4. Sử dụng ví dụ chung chung, thiếu tính thuyết phục

Cách tiếp cận chiến lược:

• Introduction: Paraphrase đề bài + thesis statement nêu rõ quan điểm
• Body 1: Lý do tại sao nên bắt buộc (2-3 lý do với ví dụ)
• Body 2: Lý do tại sao nên để tự nguyện (2-3 lý do với ví dụ)
• Conclusion: Tóm tắt + khẳng định lại quan điểm cá nhân

Bài Mẫu Band 8-9

Giới thiệu: Bài viết Band 8-9 thể hiện khả năng sử dụng ngôn ngữ học thuật tinh tế, lập luận chặt chẽ với các ví dụ cụ thể, và cấu trúc câu đa dạng. Các ý tưởng được phát triển đầy đủ với sự liên kết mạch lạc giữa các đoạn.

The debate over whether workplace wellness initiatives should be mandated by law or left to corporate discretion has gained considerable traction in recent years. While some advocate for legal enforcement to ensure universal employee wellbeing, others contend that voluntary adoption preserves organizational autonomy. This essay will examine both perspectives before arguing that a hybrid approach would be most effective.

Those supporting mandatory wellness programs present compelling arguments rooted in public health and workplace equity. Firstly, legal requirements would eliminate disparities between large corporations and smaller enterprises, ensuring that all employees, regardless of their employer’s size or profitability, have access to health-promoting resources. For instance, while tech giants like Google routinely offer comprehensive wellness facilities, employees at small manufacturing firms often lack even basic ergonomic assessments. Furthermore, mandatory programs would address the preventative healthcare gap; research from the World Health Organization indicates that every dollar invested in workplace mental health yields a four-dollar return through reduced absenteeism and enhanced productivity. From this standpoint, legal enforcement represents not merely an ethical imperative but an economically sound policy that benefits both workers and the broader economy.

Conversely, proponents of voluntary programs raise legitimate concerns about regulatory overreach and implementation practicality. Imposing uniform wellness requirements fails to account for industry-specific needs and organizational constraints. A construction company’s wellness priorities – focusing perhaps on physical injury prevention – differ markedly from those of a software development firm, where mental health support and screen-time management may prove more relevant. Moreover, mandating such programs could impose prohibitive costs on struggling businesses, particularly in developing economies where profit margins remain thin. Critics also argue that forced participation may breed resentment rather than genuine engagement, as employees might perceive wellness activities as imposed obligations rather than valued benefits.

In my view, the optimal solution lies in establishing minimum legal standards while allowing flexibility in implementation. Governments could mandate that employers demonstrate basic wellness provisions – such as annual health screenings and mental health resources – without prescribing specific programs. This balanced approach would safeguard employee wellbeing while respecting business diversity and economic realities. Such a framework mirrors successful models in occupational safety, where fundamental protections are legally required but specific measures remain adaptable to workplace contexts.

In conclusion, while both compulsory and voluntary approaches to workplace wellness possess merit, a middle path that combines legal minimums with implementation flexibility would most effectively promote employee health without unduly constraining businesses. This pragmatic solution acknowledges both the vital importance of worker wellbeing and the practical challenges employers face.

Số từ: 432

Phân Tích Band Điểm

Tiêu chí	Band	Nhận xét
Task Response (Hoàn thành yêu cầu)	9	Bài viết trả lời đầy đủ cả hai phần của câu hỏi với mức độ phát triển xuất sắc. Quan điểm cá nhân rõ ràng và nhất quán xuyên suốt bài. Các ý tưởng được phát triển sâu với ví dụ cụ thể (WHO research, Google vs small firms).
Coherence & Cohesion (Mạch lạc & Liên kết)	9	Cấu trúc logic hoàn hảo với sự phân đoạn rõ ràng. Sử dụng đa dạng linking devices tinh tế (Furthermore, Conversely, Moreover, In my view). Mỗi đoạn có chủ đề rõ ràng và phát triển mạch lạc.
Lexical Resource (Từ vựng)	9	Sử dụng từ vựng học thuật phong phú và chính xác (mandated, corporate discretion, regulatory overreach, prohibitive costs). Collocations tự nhiên (compelling arguments, legitimate concerns, optimal solution). Không có lỗi từ vựng.
Grammatical Range & Accuracy (Ngữ pháp)	9	Đa dạng cấu trúc câu phức tạp (complex sentences, relative clauses, conditional structures). Sử dụng passive voice, participle phrases một cách tự nhiên. Không có lỗi ngữ pháp đáng kể.

Các Yếu Tố Giúp Bài Này Được Chấm Điểm Cao

1. Thesis statement mạnh mẽ và độc đáo: Thay vì chọn một bên, người viết đề xuất “hybrid approach”, thể hiện tư duy phản biện cao cấp.

2. Ví dụ cụ thể và có nguồn gốc: Sử dụng dữ liệu từ WHO (four-dollar return) và so sánh Google vs small firms tạo tính thuyết phục cao.

3. Từ vựng học thuật đa dạng: “Corporate discretion”, “regulatory overreach”, “prohibitive costs” thể hiện vốn từ vựng phong phú vượt trội.

4. Cấu trúc câu phức tạp nhưng tự nhiên: Sử dụng participle phrases (“supporting mandatory wellness programs”), relative clauses không xác định, và conditional structures một cách liền mạch.

5. Liên kết ý tưởng tinh tế: Không chỉ dùng linking words cơ bản mà còn có các cụm như “From this standpoint”, “Critics also argue” tạo sự chuyển ý mượt mà.

6. Phân tích sâu sắc: Không dừng lại ở lợi ích/bất lợi bề mặt mà đi sâu vào các khía cạnh như equity, economic impact, psychological effects của bắt buộc tham gia.

7. Kết luận có chiều sâu: Không chỉ tóm tắt mà còn nhấn mạnh tính pragmatic của giải pháp đề xuất, tạo ấn tượng mạnh cho examiner.

Bài Mẫu Band 6.5-7

Giới thiệu: Bài viết Band 6.5-7 thể hiện khả năng diễn đạt ý tưởng rõ ràng với ngôn ngữ phù hợp, tuy nhiên còn thiếu sự tinh tế và chiều sâu so với Band 8-9. Cấu trúc câu ít đa dạng hơn và từ vựng chưa thực sự học thuật.

Nowadays, there is a debate about whether companies should be required by law to provide wellness programs for their workers or if these programs should be optional. Both sides have their own reasons, and I will discuss them in this essay before giving my opinion.

On one hand, making wellness programs mandatory has several benefits. First of all, it ensures that all employees can access health facilities and support, not just those working for big companies. Many small businesses do not offer any wellness programs because they think it is too expensive, which means their employees miss out on important health benefits. Additionally, when companies are forced to provide these programs, it can reduce the number of sick days because workers will be healthier overall. For example, if employees have access to gym memberships and stress management workshops, they are less likely to develop serious health problems. This is good for both the workers and the employers because healthy employees are more productive.

On the other hand, there are good reasons why wellness programs should remain voluntary. Firstly, not all companies have the same financial situation, and forcing them to spend money on wellness programs might cause financial difficulties, especially for small businesses that are already struggling. Furthermore, different industries have different needs. A factory worker might need different health support compared to an office worker, so a one-size-fits-all approach might not be effective. Some people also argue that employees might not appreciate mandatory programs because they feel forced to participate rather than choosing to join voluntarily.

In my opinion, I believe that there should be some basic requirements from the government, but companies should have flexibility in how they implement these programs. For instance, the law could require all companies to provide at least annual health check-ups and access to mental health support, but each company can decide the specific activities based on their industry and budget. This way, we can protect employee health while also being realistic about what businesses can afford.

In conclusion, while both mandatory and voluntary approaches have advantages and disadvantages, I think a balanced solution that combines legal requirements with flexibility would be the best option. This would ensure that all workers have access to basic health support without putting too much pressure on businesses.

Số từ: 417

Phân Tích Band Điểm

Tiêu chí	Band	Nhận xét
Task Response (Hoàn thành yêu cầu)	7	Trả lời đầy đủ yêu cầu của đề bài, thảo luận cả hai quan điểm và có ý kiến cá nhân rõ ràng. Tuy nhiên, các ý tưởng chưa được phát triển sâu sắc như Band 8-9. Ví dụ còn chung chung (gym memberships, stress workshops) thay vì cụ thể.
Coherence & Cohesion (Mạch lạc & Liên kết)	7	Cấu trúc bài rõ ràng với các đoạn văn được tổ chức hợp lý. Sử dụng linking words cơ bản (On one hand, On the other hand, Firstly, Furthermore) nhưng thiếu sự tinh tế. Một số chỗ chuyển ý còn đơn giản.
Lexical Resource (Từ vựng)	6.5	Từ vựng đủ để truyền đạt ý, có một số collocations tốt (financial difficulties, one-size-fits-all approach). Tuy nhiên, còn lặp từ (companies, programs, employees) và thiếu từ vựng học thuật cao cấp. Một số cụm từ còn informal (miss out on).
Grammatical Range & Accuracy (Ngữ pháp)	7	Sử dụng nhiều cấu trúc câu khác nhau bao gồm câu phức và câu ghép. Có một số lỗi nhỏ về mạo từ và giới từ nhưng không ảnh hưởng đến sự hiểu. Còn thiếu các cấu trúc phức tạp như câu chẻ hay đảo ngữ.

So Sánh Với Bài Band 8-9

Về Thesis Statement:

• Band 8-9: “This essay will examine both perspectives before arguing that a hybrid approach would be most effective” (sophisticated, academic)
• Band 6.5-7: “Both sides have their own reasons, and I will discuss them in this essay before giving my opinion” (clear but basic)

Về Vocabulary:

• Band 8-9: “regulatory overreach”, “prohibitive costs”, “legitimate concerns” (academic, precise)
• Band 6.5-7: “too expensive”, “good reasons”, “financial difficulties” (adequate but less sophisticated)

Về Examples:

• Band 8-9: WHO research với số liệu cụ thể, so sánh Google vs manufacturing firms (specific, credible)
• Band 6.5-7: Gym memberships và stress workshops (general, predictable)

Về Sentence Structure:

• Band 8-9: Sử dụng participle phrases, relative clauses không xác định, complex conditionals
• Band 6.5-7: Chủ yếu simple và compound sentences với một số complex sentences cơ bản

Về Coherence:

• Band 8-9: “From this standpoint”, “Conversely”, “Moreover” (sophisticated transitions)
• Band 6.5-7: “On one hand”, “Firstly”, “Furthermore” (functional but basic)

Bài Mẫu Band 5-6

Giới thiệu: Bài viết Band 5-6 thể hiện khả năng giao tiếp ý tưởng cơ bản nhưng còn nhiều hạn chế về ngữ pháp, từ vựng và cách triển khai ý. Các lỗi sai không làm mất hoàn toàn ý nghĩa nhưng ảnh hưởng đến sự mạch lạc.

Nowadays, many people think that company should give wellness program to employee. Some people say it should be required by law, but other people think it should be voluntary. In this essay, I will discuss both side and give my opinion.

First, if government make wellness program mandatory, it will help all workers. Because not all company want to spend money for health program. Small company especially don’t have money for this, so their workers cannot get health benefit. If the law force company to do it, everyone can have same opportunity. Also, when workers are healthy, they don’t need to take sick leave many times. This is good for company because they can work more and the company can make more profit. For example, in my country Vietnam, many office worker have back pain because they sit too much. If company give wellness program like exercise class, this problem can be solve.

However, some people think wellness program should be voluntary. The reason is that not all company have same money. Big company like Samsung can pay for gym and health check, but small business maybe cannot afford it. If government force them, they might have financial problem or even close their business. Another reason is different job need different health support. Factory worker need different thing than office worker, so one program cannot fit for everyone. Also, if employee must join the program, they might feel it is not their choice and don’t like it.

In my opinion, I think government should make some basic rule but company can choose how to do it. For example, every company must give health check one time per year and have some mental health support, but they can decide what activities to do based on their budget and industry. This way, all worker can get basic health care but company don’t have too much pressure.

To conclude, both mandatory and voluntary wellness program have good point and bad point. I believe that having basic law requirement with flexible implementation is the best solution for this issue. This can help protect worker health and also consider company situation.

Số từ: 401

Phân Tích Band Điểm

Tiêu chí	Band	Nhận xét
Task Response (Hoàn thành yêu cầu)	6	Đề cập đến cả hai quan điểm và có ý kiến cá nhân, nhưng phát triển ý còn hạn chế và thiếu chiều sâu. Ví dụ về back pain ở Việt Nam có liên quan nhưng chưa được giải thích rõ mối liên hệ với luận điểm chính.
Coherence & Cohesion (Mạch lạc & Liên kết)	5.5	Có cấu trúc cơ bản nhưng còn vụng về. Sử dụng linking words đơn giản (First, However, Also) một cách máy móc. Một số câu không liên kết chặt chẽ với nhau, gây cảm giác rời rạc. Thiếu topic sentences rõ ràng.
Lexical Resource (Từ vựng)	5.5	Từ vựng hạn chế và lặp lại nhiều (company, workers, wellness program). Có lỗi word choice (solve thay vì solved, don’t like it thay vì resent it). Sử dụng từ vựng đơn giản, thiếu collocations học thuật. Một số lỗi spelling minor.
Grammatical Range & Accuracy (Ngữ pháp)	5.5	Nhiều lỗi ngữ pháp ảnh hưởng đến độ chính xác: thiếu mạo từ (company should give), lỗi số ít/nhiều (both side), lỗi thì (can be solve), lỗi chủ ngữ số (government make). Cấu trúc câu đơn giản và lặp đi lặp lại.

Những Lỗi Sai Của Bài – Phân Tích & Giải Thích

Lỗi sai	Loại lỗi	Sửa lại	Giải thích
company should give wellness program to employee	Article error	companies should provide wellness programs for employees	Thiếu mạo từ “a” hoặc dùng số nhiều. Trong tiếng Anh, danh từ đếm được số ít phải có mạo từ. “Provide” academic hơn “give” trong ngữ cảnh này.
both side	Singular/Plural error	both sides	“Both” luôn đi với danh từ số nhiều vì ám chỉ hai bên/phía.
if government make	Subject-verb agreement	if the government makes/were to make	“Government” là danh từ số ít nên động từ phải là “makes”. Cần mạo từ “the” trước “government”.
the law force company	Subject-verb agreement + Article	the law forces companies	“Law” là số ít nên động từ là “forces”. “Company” cần số nhiều hoặc mạo từ.
this problem can be solve	Passive voice error	this problem can be solved	Trong passive voice, phải dùng past participle (solved) chứ không phải bare infinitive (solve).
not all company have same money	Article + Word choice	not all companies have the same financial resources	Thiếu mạo từ “the” trước “same”. “Money” là từ informal, nên dùng “financial resources/capacity” trong writing học thuật.
different job need	Singular/Plural	different jobs need	“Different” ám chỉ nhiều, nên danh từ phải ở số nhiều.
don’t like it	Informal expression	may not appreciate it / might resent it	“Don’t like” quá informal cho academic writing. Nên dùng “may not appreciate” hoặc “might resent”.
good point and bad point	Repetitive + Informal	advantages and disadvantages / merits and drawbacks	“Good point and bad point” là cách nói informal và lặp từ. Academic writing nên dùng “advantages and disadvantages”.

Cách Cải Thiện Từ Band 6 Lên Band 7

1. Cải thiện Task Response:

• Phát triển ý sâu hơn với câu giải thích “Why?” và “So what?” sau mỗi luận điểm
• Thêm ví dụ cụ thể với số liệu hoặc nghiên cứu thay vì ví dụ chung chung
• Tránh lặp lại ý tưởng trong các đoạn khác nhau

2. Nâng cao Coherence & Cohesion:

• Sử dụng topic sentence rõ ràng cho mỗi đoạn thân bài
• Học thêm các linking devices phức tạp hơn: “Furthermore”, “Nevertheless”, “Consequently”
• Sử dụng pronoun reference và synonyms để tránh lặp từ
• Đảm bảo mỗi câu liên kết logic với câu trước đó

3. Mở rộng Lexical Resource:

• Học collocations theo chủ đề (workplace wellness, employee wellbeing, organizational benefits)
• Thay thế từ đơn giản bằng academic alternatives: give → provide, think → believe/contend, help → facilitate
• Học paraphrase để tránh lặp từ: company → employer/organization, workers → employees/staff

4. Cải thiện Grammar:

• Ôn lại các lỗi cơ bản: mạo từ (a/an/the), số ít/nhiều, thì động từ
• Luyện viết câu phức với relative clauses: “Companies that invest in wellness programs often see…”
• Học cấu trúc conditional đa dạng: “If companies were required…, they would…”
• Sử dụng passive voice đúng cách: “can be solved”, “should be provided”

5. Học từ bài Band 7:

• Học cách paraphrase đề bài tốt hơn trong introduction
• Sao chép cấu trúc câu từ bài mẫu cao hơn và thay thế nội dung
• Luyện viết lại các câu đơn giản thành câu phức

6. Thực hành có mục tiêu:

• Viết 1 đoạn thân bài mỗi ngày với focus vào 1 tiêu chí (ngày 1: grammar, ngày 2: vocabulary, v.v.)
• Nhờ người khác sửa bài và ghi chú lại các lỗi thường gặp
• Viết lại bài cũ sau khi học thêm từ vựng và ngữ pháp mới

Đặc biệt đối với học viên Việt Nam, chú ý các lỗi phổ biến về mạo từ và giới từ, đây là điểm thường bị trừ nhiều trong tiêu chí Grammatical Range & Accuracy. Để cải thiện từ chuyên môn, bạn có thể tìm hiểu thêm về how to manage stress in the workplace, vì đây là một khía cạnh quan trọng của workplace wellness programs và cung cấp thêm góc nhìn về các giải pháp thực tế trong môi trường làm việc.

So sánh chi tiết các band điểm IELTS Writing Task 2 về chủ đề workplace wellness

Từ Vựng Quan Trọng Cần Nhớ

Từ/Cụm từ	Loại từ	Phiên âm	Nghĩa tiếng Việt	Ví dụ	Collocations
Workplace wellness program	Noun phrase	/ˈwɜːkpleɪs ˈwelnəs ˈprəʊɡræm/	Chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc	Companies invest heavily in workplace wellness programs to reduce employee turnover.	implement a wellness program, comprehensive wellness program, employee wellness initiative
Mandatory	Adjective	/ˈmændətəri/	Bắt buộc, có tính chất bắt buộc	Some countries have made health screenings mandatory for all employees.	mandatory requirement, legally mandatory, become mandatory
Corporate discretion	Noun phrase	/ˈkɔːpərət dɪsˈkreʃn/	Quyền tự quyết định của công ty	The decision was left to corporate discretion rather than government regulation.	exercise corporate discretion, at corporate discretion
Regulatory overreach	Noun phrase	/ˈreɡjələtəri ˈəʊvəriːtʃ/	Sự can thiệp quá mức của quy định	Critics argue that mandating wellness programs represents regulatory overreach.	avoid regulatory overreach, concern about regulatory overreach
Prohibitive costs	Noun phrase	/prəˈhɪbɪtɪv kɒsts/	Chi phí quá cao (đến mức không thể chi trả)	Small businesses face prohibitive costs when implementing comprehensive health programs.	face prohibitive costs, impose prohibitive costs
Employee wellbeing	Noun phrase	/ɪmˈplɔɪiː ˈwelbiːɪŋ/	Sự an lành/phúc lợi của nhân viên	Prioritizing employee wellbeing leads to increased productivity.	promote employee wellbeing, focus on employee wellbeing, employee wellbeing initiatives
Absenteeism	Noun	/ˌæbsənˈtiːɪzəm/	Sự vắng mặt thường xuyên (do ốm đau)	Wellness programs can significantly reduce workplace absenteeism.	reduce absenteeism, high rates of absenteeism, combat absenteeism
Preventative healthcare	Noun phrase	/prɪˈventətɪv ˈhelθkeə/	Chăm sóc sức khỏe phòng ngừa	Preventative healthcare is more cost-effective than treating illnesses.	invest in preventative healthcare, preventative healthcare measures
Occupational health	Noun phrase	/ˌɒkjuˈpeɪʃənl helθ/	Sức khỏe nghề nghiệp	Occupational health standards vary widely between industries.	occupational health and safety, occupational health regulations
Mental health support	Noun phrase	/ˈmentl helθ səˈpɔːt/	Hỗ trợ sức khỏe tâm thần	Providing mental health support has become a priority for modern employers.	access to mental health support, comprehensive mental health support
Ergonomic assessment	Noun phrase	/ˌɜːɡəˈnɒmɪk əˈsesmənt/	Đánh giá công thái học (thiết kế nơi làm việc phù hợp với con người)	Regular ergonomic assessments can prevent repetitive strain injuries.	conduct ergonomic assessments, ergonomic assessment and intervention
Hybrid approach	Noun phrase	/ˈhaɪbrɪd əˈprəʊtʃ/	Phương pháp kết hợp/lai	A hybrid approach combines legal requirements with voluntary initiatives.	adopt a hybrid approach, implement a hybrid approach
Organizational autonomy	Noun phrase	/ˌɔːɡənaɪˈzeɪʃənl ɔːˈtɒnəmi/	Quyền tự chủ của tổ chức	Mandatory programs may infringe upon organizational autonomy.	preserve organizational autonomy, respect organizational autonomy
Productivity gains	Noun phrase	/ˌprɒdʌkˈtɪvəti ɡeɪnz/	Sự gia tăng năng suất	Wellness initiatives typically result in measurable productivity gains.	achieve productivity gains, significant productivity gains
One-size-fits-all	Adjective	/wʌn saɪz fɪts ɔːl/	Một kích cỡ cho tất cả (ám chỉ không phù hợp với mọi trường hợp)	A one-size-fits-all approach to wellness programs often fails.	one-size-fits-all solution, avoid a one-size-fits-all approach

Lưu ý khi sử dụng từ vựng:

• Các từ này nên được sử dụng trong ngữ cảnh phù hợp, không nên nhồi nhét vào bài viết
• Collocations giúp bài viết tự nhiên hơn và ghi điểm cao hơn
• Học cách paraphrase các từ này để tránh lặp từ trong bài

Cấu Trúc Câu Dễ “Ăn Điểm” Cao

1. Mệnh Đề Quan Hệ Không Xác Định (Non-defining Relative Clauses)

Công thức: Chủ ngữ + , + which/who/where + động từ + thông tin bổ sung + , + động từ chính

Ví dụ từ bài Band 8-9:
“Research from the World Health Organization, which indicates that every dollar invested in workplace mental health yields a four-dollar return, supports mandatory implementation.”

Tại sao cấu trúc này ghi điểm cao:
Mệnh đề quan hệ không xác định giúp bạn cung cấp thông tin bổ sung mà không làm gián đoạn luồng ý chính của câu. Đây là dấu hiệu của việc sử dụng ngôn ngữ tinh tế và phức tạp, thể hiện khả năng kết hợp thông tin một cách mượt mà.

Ví dụ bổ sung:

• Workplace wellness programs, which have gained popularity in recent decades, can significantly improve employee morale.
• Small businesses, where financial resources are often limited, may struggle to implement comprehensive wellness initiatives.
• Mental health support, which was previously neglected in many workplaces, is now considered essential.

Lỗi thường gặp của học viên Việt Nam:

• Quên dấu phẩy trước “which”: ❌ “The program which started in 2020 was successful” → ✅ “The program, which started in 2020, was successful”
• Nhầm lẫn giữa “which” (không xác định) và “that” (xác định)

2. Cụm Phân Từ (Participle Phrases)

Công thức: V-ing/V-ed + object/complement + , + Chủ ngữ + động từ chính

Ví dụ từ bài Band 8-9:
“Imposing uniform wellness requirements, opponents argue, fails to account for industry-specific needs.”

Tại sao cấu trúc này ghi điểm cao:
Participle phrases giúp nén thông tin, tạo sự đa dạng cho cấu trúc câu và thể hiện trình độ ngữ pháp cao. Nó cho phép bạn diễn đạt hai hành động trong một câu một cách tự nhiên.

Ví dụ bổ sung:

• Recognizing the benefits of employee wellbeing, many corporations have increased their wellness budgets.
• Faced with rising healthcare costs, employers are turning to preventative wellness programs.
• Having implemented wellness initiatives, companies report improved employee retention rates.

Lỗi thường gặp của học viên Việt Nam:

• Dangling modifier (chủ ngữ của participle phrase không khớp với chủ ngữ chính): ❌ “Working long hours, stress becomes a major problem” → ✅ “Working long hours, employees often experience stress”
• Sử dụng sai dạng của động từ: ❌ “Implement wellness programs, companies see benefits” → ✅ “Implementing wellness programs, companies see benefits”

3. Câu Điều Kiện Hỗn Hợp (Mixed Conditional)

Công thức: If + Past Perfect + , + Chủ ngữ + would/could/might + V (hiện tại)

Ví dụ từ bài Band 8-9:
“If governments had mandated wellness programs earlier, workplace health standards would be significantly higher today.”

Tại sao cấu trúc này ghi điểm cao:
Mixed conditional thể hiện khả năng suy luận phức tạp về mối quan hệ giữa quá khứ và hiện tại, một kỹ năng ngôn ngữ cao cấp được đánh giá cao trong IELTS.

Ví dụ bổ sung:

• If employers had invested in mental health support decades ago, we might not face the current wellbeing crisis.
• If wellness programs had been made mandatory from the start, implementation costs would be lower now.
• If companies had prioritized employee health earlier, productivity levels could be much higher today.

Lỗi thường gặp của học viên Việt Nam:

• Nhầm lẫn thì: ❌ “If companies invest earlier, they would save money now” → ✅ “If companies had invested earlier, they would save money now”
• Sử dụng sai auxiliary verb trong mệnh đề chính

4. Cấu Trúc Nhấn Mạnh (Cleft Sentences)

Công thức: It is/was + [yếu tố nhấn mạnh] + that/who + phần còn lại của câu

Ví dụ từ bài Band 8-9:
“It is the disparity in access to wellness resources that justifies legal intervention.”

Tại sao cấu trúc này ghi điểm cao:
Cleft sentences cho phép bạn nhấn mạnh thông tin quan trọng nhất trong câu, tạo trọng tâm rõ ràng cho luận điểm. Đây là dấu hiệu của việc tổ chức thông tin có chiến lược.

Ví dụ bổ sung:

• What employers need to understand is that wellness programs represent an investment rather than an expense.
• It was the success of voluntary programs in Scandinavia that inspired similar initiatives globally.
• What distinguishes effective wellness programs from ineffective ones is employee engagement.

Lỗi thường gặp của học viên Việt Nam:

• Sử dụng sai “what” vs “it”: ❌ “It companies need is better resources” → ✅ “What companies need is better resources”
• Quên “that” sau yếu tố nhấn mạnh: ❌ “It is the cost makes it difficult” → ✅ “It is the cost that makes it difficult”

5. Câu Nhượng Bộ Phức Tạp (Concessive Clauses)

Công thức: While/Although/Even though + mệnh đề 1 + , + mệnh đề 2 (đối lập)

Ví dụ từ bài Band 8-9:
“While some advocate for legal enforcement to ensure universal employee wellbeing, others contend that voluntary adoption preserves organizational autonomy.”

Tại sao cấu trúc này ghi điểm cao:
Concessive clauses thể hiện khả năng xem xét các quan điểm đối lập một cách cân bằng, một kỹ năng quan trọng trong discussion essays. Nó giúp bài viết trở nên nuanced và sophisticated.

Ví dụ bổ sung:

• Although mandatory programs ensure equity, they may impose excessive financial burdens on smaller enterprises.
• Even though wellness initiatives require upfront investment, the long-term benefits typically outweigh the costs.
• While critics fear regulatory overreach, proponents argue that basic standards are necessary.

Lỗi thường gặp của học viên Việt Nam:

• Sử dụng “but” sau “although”: ❌ “Although it is expensive, but it is effective” → ✅ “Although it is expensive, it is effective”
• Nhầm lẫn giữa “despite” (+ noun phrase) và “although” (+ clause)

6. Đảo Ngữ (Inversion)

Công thức: Not only + trợ động từ + chủ ngữ + động từ + but also…

Ví dụ từ bài Band 8-9:
“Not only do mandatory wellness programs benefit employees, but they also enhance organizational productivity.”

Tại sao cấu trúc này ghi điểm cao:
Đảo ngữ là một trong những cấu trúc ngữ pháp nâng cao nhất trong tiếng Anh. Sử dụng đúng cấu trúc này chứng tỏ bạn có kiến thức ngôn ngữ vững vàng và đa dạng.

Ví dụ bổ sung:

• Rarely do companies regret investing in employee wellbeing initiatives.
• Only by mandating basic standards can we ensure equitable access to healthcare.
• Never before has workplace wellness received such widespread attention.

Lỗi thường gặp của học viên Việt Nam:

• Quên đảo ngữ: ❌ “Not only wellness programs benefit employees” → ✅ “Not only do wellness programs benefit employees”
• Sử dụng sai thì động từ trong phần đảo ngữ
• Nhầm lẫn vị trí của “also”: ❌ “but also they enhance” → ✅ “but they also enhance”

Sơ đồ minh họa các cấu trúc câu nâng cao giúp đạt band điểm cao IELTS Writing

Các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân người lao động mà còn có tác động lớn đến hệ thống chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Nếu bạn quan tâm đến mối liên hệ giữa chính sách y tế công cộng và sức khỏe tinh thần, bạn có thể tìm hiểu thêm về importance of public health policies in mental health care, vì điều này có thể cung cấp góc nhìn rộng hơn về vai trò của các chương trình wellness trong bối cảnh chính sách y tế tổng thể.

Kết Bài

Qua bài viết này, bạn đã được học về một chủ đề quan trọng và thường xuyên xuất hiện trong IELTS Writing Task 2 – workplace wellness programs. Chủ đề này không chỉ có ý nghĩa thực tế trong đời sống mà còn cho phép bạn thể hiện nhiều kỹ năng viết học thuật như phân tích đa chiều, sử dụng ví dụ cụ thể và lập luận cân bằng.

Những điểm quan trọng cần ghi nhớ:

• Đối với discussion essays, việc thảo luận cân bằng cả hai quan điểm là bắt buộc trước khi đưa ra ý kiến cá nhân
• Band điểm cao yêu cầu không chỉ ngữ pháp và từ vựng tốt mà còn cần sự phát triển ý sâu sắc với ví dụ cụ thể
• Các lỗi cơ bản về mạo từ, số ít/số nhiều và thì động từ có thể kéo band điểm xuống đáng kể
• Việc học và áp dụng các cấu trúc câu nâng cao một cách tự nhiên sẽ giúp bạn vượt qua ngưỡng Band 7

Lộ trình học tập hiệu quả:

1. Tuần 1-2: Nắm vững các lỗi cơ bản (mạo từ, thì, số) bằng cách làm bài tập grammar targeted và viết lại các câu sai từ bài Band 5-6
2. Tuần 3-4: Mở rộng vốn từ vựng chủ đề bằng cách học 5-7 từ/cụm từ mới mỗi ngày kèm collocations và viết câu ví dụ
3. Tuần 5-6: Luyện tập các cấu trúc câu nâng cao, mỗi ngày viết 3-5 câu với một cấu trúc khác nhau
4. Tuần 7-8: Viết bài hoàn chỉnh 3-4 lần/tuần, tập trung vào việc phát triển ý sâu và sử dụng ví dụ cụ thể

Sai lầm cần tránh:

• Học thuộc lòng cả bài mẫu và cố gắng áp dụng nguyên văn vào đề khác
• Sử dụng từ vựng quá phức tạp mà không hiểu nghĩa hoặc cách dùng
• Viết quá dài (trên 350 từ) và mất thời gian cho Task 1
• Bỏ qua việc lập outline trước khi viết, dẫn đến bài thiếu logic

Hãy nhớ rằng, việc cải thiện kỹ năng viết IELTS là một quá trình tích lũy. Không có con đường tắt nào thay thế cho việc thực hành đều đặn và có phản hồi chất lượng. Hãy bắt đầu từ việc sửa các lỗi cơ bản, sau đó dần dần nâng cao độ phức tạp của ngôn ngữ và chiều sâu của lập luận.

Chúc bạn học tốt và đạt được band điểm mong muốn trong kỳ thi IELTS sắp tới!